{"id":874,"date":"2025-06-23T15:57:59","date_gmt":"2025-06-23T15:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/tvmas.ec\/?p=874"},"modified":"2025-06-23T15:58:00","modified_gmt":"2025-06-23T15:58:00","slug":"lundin-gold-reafirma-su-compromiso-con-la-equidad-de-genero-con-la-iv-edicion-del-conversatorio-mujer-e-industria-minera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tvmas.ec\/?p=874","title":{"rendered":"Lundin Gold reafirma su compromiso con la equidad de g\u00e9nero con la IV edici\u00f3n del conversatorio \u201cMujer e Industria Minera\u201d"},"content":{"rendered":"\n
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Con una visi\u00f3n clara sobre la necesidad de consolidar una industria inclusiva y diversa en Ecuador, Lundin Gold, empresa canadiense operadora de la mina subterr\u00e1nea a gran escala Fruta del Norte (FDN), celebr\u00f3 el D\u00eda Internacional de la Mujer Minera en Guayaquil a trav\u00e9s de la IV edici\u00f3n del conversatorio \u201cMujeres e Industria Minera: historias que transforman generaciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Este evento, que se ha posicionado como un referente en la promoci\u00f3n de la equidad de g\u00e9nero en el
sector minero, se realiz\u00f3 en conjunto con la Escuela Superior Polit\u00e9cnica del Litoral (ESPOL). Esta alianza
refleja la visi\u00f3n de Lundin Gold de articular esfuerzos con actores estrat\u00e9gicos que comparten los mismos
valores para potenciar el talento femenino y derribar estereotipos de g\u00e9nero.
Mediante una charla magistral y dos paneles de di\u00e1logo: \u201cEvoluci\u00f3n de la inclusi\u00f3n femenina en la miner\u00eda\u201d y el \u201cEl poder de las oportunidades, historias que transforman futuro\u00bb; varias mujeres de la provincia de Zamora Chinchipe compartieron su testimonio sobre c\u00f3mo, a trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n, mentor\u00eda y proyectos comunitarios, han fortalecido sus habilidades, su autonom\u00eda, liderazgo y visi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Julio Mart\u00ednez, Ministro del Trabajo (subrogante), destac\u00f3 el papel del sector privado en la promoci\u00f3n de
pol\u00edticas laborales inclusivas. Asimismo, representantes de la academia, el cuerpo diplom\u00e1tico y el sector
empresarial, se dieron cita en el encuentro.<\/p>\n\n\n\n

Una d\u00e9cada de transformaci\u00f3n<\/strong>
\u201cEn Lundin Gold impulsamos espacios que dan voz a historias de desarrollo y liderazgo femenino
convencidos de que debemos eliminar exclusiones hist\u00f3ricas que han limitado el acceso y el crecimiento de las mujeres en este sector. La diversidad es un camino hacia una industria m\u00e1s \u00e9tica, eficiente, innovadora y con prop\u00f3sito\u201d afirm\u00f3, Juan Jos\u00e9 Herrera, director de Sostenibilidad de Negocios de Lundin Gold.<\/p>\n\n\n\n

Durante su primera d\u00e9cada en Ecuador, la Compa\u00f1\u00eda ha logrado avances significativos gracias a la
implementaci\u00f3n de su Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n la cual se encuentra integrada a su
Estrategia de Sostenibilidad. En 2015, la fuerza laboral femenina era del 16% mientras que, en la
actualidad, \u00e9sta representa cerca del 19% del total de colaboradores. El 44% de los integrantes de la Junta
Directiva son mujeres y m\u00e1s de 350 mujeres trabajan en diversos niveles organizacionales: 28% de las
posiciones gerenciales de Lundin Gold est\u00e1n ocupadas por mujeres y 52% del personal femenino se
desempe\u00f1a en \u00e1reas operativas y de soporte t\u00e9cnico, roles que exigen un alto nivel de especializaci\u00f3n y
formaci\u00f3n t\u00e9cnica.
Protagonistas del cambio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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