Lundin Gold promueve la diversidad, equidad e inclusión de género en el sector minero

Lundin Gold, empresa canadiense operadora de la mina Fruta del Norte en Zamora Chinchipe, llevó a cabo la Tercera Edición del conversatorio “Mujeres e Industria Minera” en conmemoración del Día Internacional de la Mujer Minera, un espacio de diálogo en el que se destacó la importancia del rol femenino tanto en el sector minero como en el desarrollo económico y social del país.

El evento contó con la presencia de autoridades gubernamentales, representantes de embajadas,
docentes y estudiantes de varias universidades, gremios y aliados. Ivonne Núñez, ministra del
Trabajo, enfatizó en el aporte que tiene el sector minero en la economía del Ecuador, así como
en la importancia de la inclusión y la unión de derechos civiles y políticos para lograr el
empoderamiento femenino en el ámbito laboral.

Por su parte, Juan José Herrera, gerente senior de Sostenibilidad de Negocios de Lundin Gold,
señaló que la Compañía entiende la inclusión femenina en la industria minera desde un enfoque
integral. “Reconocemos que la equidad de género continúa siendo un desafío por lo que este año
pusimos en marcha una renovada Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión que nos permitirá
fortalecer el camino recorrido y que ampliará nuestra gestión hacia aspectos tales como el
reclutamiento, los procesos de selección, el desarrollo de liderazgo, planes de carrera y la
incorporación de temas de género en la cadena de suministro”.
Durante el evento se desarrollaron tres paneles:

Desarrollo Integral del Talento Femenino: en este espacio, liderado por Elizabeth
Cabrera, gerente de Comunicaciones de Lundin Gold, los panelistas compartieron sus
experiencias y aprendizajes del Programa Internacional de Mentoría para Mujeres en la
Industria de Recursos de la organización International Women in Mining, el cual tiene
como objetivo impulsar sus carreras en el sector minero. Para Javier Santillán, subgerente
general de Fruta del Norte, este programa es clave para superar retos profesionales y
adquirir confianza. Por su parte, Ana Carolina Ordóñez, compradora de Materiales y
Servicios de Lundin Gold, comentó que el Programa le ha permitido desarrollar su plan de
carrera, así como fortalecer su liderazgo.

Salud Mental para el Bienestar Integral: en el panel moderado por María Cecilia Holguín,
socia fundadora de Grupo LILA, se exploró la interrelación entre la salud mental y la
creación de mecanismos efectivos para prevenir y abordar la violencia en todas sus
formas. Paola Ponciano, directora país en Ecuador de Educación para Compartir, una ONG
aliada a Lundin Gold, destacó la importancia de trabajar en el juego y la salud mental a
nivel comunitario en la parroquia Los Encuentros para que las niñas, niños y jóvenes se
conviertan en mejores ciudadanos globales. Por su lado, Carla Valdiviezo, trabajadora
social de Lundin Gold, comentó que la Compañía proporciona acompañamiento
personalizado y cuenta con prácticas y políticas específicas para el personal femenino, lo
que contribuye a un ambiente de trabajo positivo.

Talento Femenino desde la Ciencia y Tecnología: con la participación de Adán Guzmán,
ex catedrático y experto en el sector minero, este panel destacó la importancia de la
inclusión femenina en las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas)
para el desarrollo de una industria en crecimiento. Sonia Gonzaga, ingeniera civil
especializada en hidrología y gestión de recursos hídricos de la Universidad Técnica
Particular de Loja, y Karen Salinas, coordinadora senior de ambiente en Lundin Gold,
enfatizaron en la necesidad de romper estereotipos y sesgos, demostrando el valor de la
participación femenina en disciplinas STEM, ahora que la minería responsable es una
realidad y que abre una serie de oportunidades en el Ecuador.

Para Lundin Gold la implementación de estos espacios forma parte de su compromiso con los
Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) visibilizando su participación y
protagonismo en una industria tradicionalmente masculina. La Compañía implementa una
Estrategia de Sostenibilidad la cual cuenta con el pilar de Derechos Humanos y un eje de
Diversidad, Equidad e Inclusión.